KOV personalivõrgustiku tegevus ja eesmärgid

2022. aastal loodi ELVLi projekti „KOV inimvara arendamine“ raames KOV personalivõrgustik, mille eesmärk on toetada kohalike omavalitsuste personalijuhtimist ja -arendamist ning tugevdada omavalitsuste võimekust. Võrgustiku tegevust rahastatakse Euroopa Liidu ühtekuuluvus- ja siseturvalisuspoliitika fondidest perioodil 2021–2027.
Professionaalne võrgustik


Võrgustikku kuulub ligi sada inimest, kes olenemata ametinimetusest täidavad omavalitsustes personalitöö erinevaid funktsioone – personalijuhid ja -spetsialistid, valla- ja linnasekretärid, aga ka kantseleitöötajad, juhiabid, teabespetsialistid. 
Ühised kohtumised loovad kolleegide vahel usalduse ja isikliku kontakti. Nii on hiljem lihtsam nõu küsida, tööalane abi on vaid telefonikõne või e-kirja kaugusel.

Õppimine läbi kogemustevahetuse


Võrgustikutöö keskmes on õppimine kolleegidelt teistest omavalitsustest, kus uued teadmised ja arusaamad kujunevad arutelude ning kogemuste vahetamise kaudu. Selle suurim väärtus peitub võimaluses õppida teiste igapäevatööst – nii õnnestumistest ja headest praktikatest kui ka keerulisematest olukordadest ja tehtud vigadest. Nii toetab võrgustikutöö praktilist õppimist ja professionaalset arengut.

Juhtimiskvaliteedi arendamine 


2023. aastast on Linnade ja Valdade Päevade programmis olnud juhtimise töötuba. 2026. aastal jõudis see sündmuse peasaali ning kandis nime „Juhtimislabor“. Teematuba tõi kokku paarsada inimeste juhtimise teemadest huvitatud osalejat.
2026. aasta juunist on „Juhtimislabor“ ka ELVL-i uudiskirja püsirubriik, kus käsitletakse juhtimise ja personalitööga seotud teemasid.
Samuti tegi ELVL 2026. aastal Regionaal- ja Põllumajandusministeeriumile ettepaneku tunnustada minuomavalitsus.ee tulemuste avalikustamisel eriauhinnaga „Parim meeskonna juht“, esimestena pälvisid tunnustuse Järva vald ja Saue vald.
 
 

Koostööpäevad, kohvihommikud, koolitused


KOV personalivõrgustiku kahepäevased koostööpäevad toimuvad kord aastas sügisel. Lisaks kohtutakse kord kuus veebipõhistel kohvihommikutel ning viiakse läbi konkreetse fookusega teemaprojekte (personalimudeli rakendamine ja karjäärilehtede loomine).
Korraldatakse ka maakondlikke koostöökohtumisi, kus ühe piirkonna personaliinimesed saavad väiksemas ringis valdkondlikke teemasid jagada.
Samuti on käidud külas ministeeriumite personaliosakondadel. Nii on KOV personalivõrgustikku võõrustanud Regionaal- ja Põllumajandusministeeriumi ning Haridus- ja Teadusministeeriumi personaliinimesed.
 
Kõik võrgustiku sündmused ja tegevused on liikmetele tasuta.
 

Viimati uuendatud 08.10.2026

search block image

Kas sellest lehest oli abi?